解雇？失業保険についてお願いいたします。
当方今の会社でフルタイム、4月1日より働いていますが、もしかしたら解雇の可能性があります。
そして違う会社で去年12月から働いていました、市の臨時雇用でした。フルタイムで各種保険には加入しておりました。
質問は、今、もし解雇された場合雇用保険の受給は可能ですか？雇用保険の加入期間が通算6ヶ月はありますが、1年未満です。
もし、頂ける場合、失業後何日目から頂けるのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
当方今の会社でフルタイム、4月1日より働いていますが、もしかしたら解雇の可能性があります。
そして違う会社で去年12月から働いていました、市の臨時雇用でした。フルタイムで各種保険には加入しておりました。
質問は、今、もし解雇された場合雇用保険の受給は可能ですか？雇用保険の加入期間が通算6ヶ月はありますが、1年未満です。
もし、頂ける場合、失業後何日目から頂けるのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
解雇による離職の場合は、離職日前１年間に被保険者期間が６ｶ月以上あれば基本手当(いわゆる失業保険金)は受給できます。したがってご質問者の場合はこの条件に合致するので受給できます。その場合の待機期間は７日ですが、離職されてから会社から交付された離職票を持ってお近くのハローワークに出向いて失業の確認手続きをしなければなりません。そうするとハローワークより説明会の案内が来てその説明会に出席して、その後、就職活動などをしてハローワークがそれを認めれば初めて基本手当が支給されます。一般的にはハローワークに出向いて１ｶ月半から２ｶ月程度かかるのではないかと思います。
失業保険の受給期間と扶養について
今月（平成23年7月）で、3年勤務した会社を退職して夫の扶養に入ろうと思っています。
その前の仕事も合わせて、雇用保険は連続で7年入っています。
（次の仕事は、扶養範囲内で見つけるつもりです。）
いろいろ調べてみたのですが、いまいち自分の考えであっているか心配になってしまい・・どなたかわかる方がいらっしゃったら、教えてください。
①引継などで、退職後もたまに現在の会社へアルバイトで行く事があるので(12月か1月くらいまで）、失業保険の申請を来年2月から申請しようと思っています。
受給期間延長の理由にも当てはまらない為、延長はできないと思っています。
2月の申請で、受給期限の1年以内で失業保険は、満額貰えると思っていて大丈夫でしょうか？
（自己都合の退職の為、待機期間・制限期間3か月があると思います。給付期間は90日だと思っています。）
また、これ以外に良い方法があるようでしたら、教えてください。
②扶養に入る為、今月までの収入と退職後のアルバイトの12月までの年収を130万以内に抑えようと思っています。
アルバイトは月収２～５万くらいです。
退職後、すぐに夫の扶養に入り、後から失業保険の申請はできますか？
（扶養の申請でも離職票が必要だと思うのですが、失業保険の申請でも必要のはず･･･離職票の行方は･･･？）
また、失業保険待機期間中は扶養で大丈夫だと思うのですが、失業保険受給中は、扶養から外れなければならないかもしれないと思っています。（たぶん自己試算で、月額11万くらいだと思うのです。）その場合の手続きなど、ご存じの方がいましたら、教えて下さい。
今月（平成23年7月）で、3年勤務した会社を退職して夫の扶養に入ろうと思っています。
その前の仕事も合わせて、雇用保険は連続で7年入っています。
（次の仕事は、扶養範囲内で見つけるつもりです。）
いろいろ調べてみたのですが、いまいち自分の考えであっているか心配になってしまい・・どなたかわかる方がいらっしゃったら、教えてください。
①引継などで、退職後もたまに現在の会社へアルバイトで行く事があるので(12月か1月くらいまで）、失業保険の申請を来年2月から申請しようと思っています。
受給期間延長の理由にも当てはまらない為、延長はできないと思っています。
2月の申請で、受給期限の1年以内で失業保険は、満額貰えると思っていて大丈夫でしょうか？
（自己都合の退職の為、待機期間・制限期間3か月があると思います。給付期間は90日だと思っています。）
また、これ以外に良い方法があるようでしたら、教えてください。
②扶養に入る為、今月までの収入と退職後のアルバイトの12月までの年収を130万以内に抑えようと思っています。
アルバイトは月収２～５万くらいです。
退職後、すぐに夫の扶養に入り、後から失業保険の申請はできますか？
（扶養の申請でも離職票が必要だと思うのですが、失業保険の申請でも必要のはず･･･離職票の行方は･･･？）
また、失業保険待機期間中は扶養で大丈夫だと思うのですが、失業保険受給中は、扶養から外れなければならないかもしれないと思っています。（たぶん自己試算で、月額11万くらいだと思うのです。）その場合の手続きなど、ご存じの方がいましたら、教えて下さい。
①雇用保険の受給期間は、給付日数が330日を超える人を除いて、離職した日の翌日から1年間となっています。「受給期間→手当を受給できる期間」ですので、あまり放置していると受給期間の残りが少なくなっていて給付日数を全部消化できなくなってしまう可能性があります。
質問者様の場合、ざっくりの計算で待期7日、制限3ヶ月、給付90日を残した状態で手続きを行わないと満額支給が危なくなります。
支給延長しなくてもアルバイトはできます。失業認定日に働いた日数をハローワークへ申告すると、働いた日については手当は不支給となるものの、その分の受給権は消滅せず後回しになります。（退職の翌日から1年間に限る）つまり、所定給付日数90日の人ならば途中働いて不支給となった分は91日目以降に支給されるわけです。
アルバイトとして認められる条件として、『月に14日未満』『週に20時間未満』が基準とされているようです。
なお、アルバイトした日も基本手当の3割が支給される「就業手当」という制度を勧められることがありますが、これは支給上限日額が極端に低い上、3割もらうと手当が全額支給されたことになってしまって損（後回しされない＝残り7割が消滅）になる場合があります。
ハローワークによっては、「給付制限期間中に始まって終わる契約」であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応する所もあるようです。三ヶ月くらいの引き継ぎで大丈夫のようでしたら事前に所轄のハローワークに確認してみるのもよいかもしれません。
②健康保険の扶養は、3ヶ月間の給付制限中は健康保険組合によって扱いが異なっています。組合の規定によっては扶養に入れない場合がありますので確認してください。扶養の手続きの際は、離職票の原本を提出して返してもらうorコピー提出がほとんどですが、雇用保険を受給中は扶養不可の場合、原本を預からせてもらうというところもあるようです（受給＝働く意思があると考えられる）
健康保険の扶養認定が決定すれば、年金の扶養認定も可能となります。
受給中は扶養認定されませんので、加入している保険組合に被扶養者異動届を提出し、給付制限期間終了日の翌日で削除の手続きを行ってください。年金の扶養削除は、ご自分で行うことになりますので所轄の役所か年金事務所にて変更を行ってください。
質問者様の場合、ざっくりの計算で待期7日、制限3ヶ月、給付90日を残した状態で手続きを行わないと満額支給が危なくなります。
支給延長しなくてもアルバイトはできます。失業認定日に働いた日数をハローワークへ申告すると、働いた日については手当は不支給となるものの、その分の受給権は消滅せず後回しになります。（退職の翌日から1年間に限る）つまり、所定給付日数90日の人ならば途中働いて不支給となった分は91日目以降に支給されるわけです。
アルバイトとして認められる条件として、『月に14日未満』『週に20時間未満』が基準とされているようです。
なお、アルバイトした日も基本手当の3割が支給される「就業手当」という制度を勧められることがありますが、これは支給上限日額が極端に低い上、3割もらうと手当が全額支給されたことになってしまって損（後回しされない＝残り7割が消滅）になる場合があります。
ハローワークによっては、「給付制限期間中に始まって終わる契約」であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応する所もあるようです。三ヶ月くらいの引き継ぎで大丈夫のようでしたら事前に所轄のハローワークに確認してみるのもよいかもしれません。
②健康保険の扶養は、3ヶ月間の給付制限中は健康保険組合によって扱いが異なっています。組合の規定によっては扶養に入れない場合がありますので確認してください。扶養の手続きの際は、離職票の原本を提出して返してもらうorコピー提出がほとんどですが、雇用保険を受給中は扶養不可の場合、原本を預からせてもらうというところもあるようです（受給＝働く意思があると考えられる）
健康保険の扶養認定が決定すれば、年金の扶養認定も可能となります。
受給中は扶養認定されませんので、加入している保険組合に被扶養者異動届を提出し、給付制限期間終了日の翌日で削除の手続きを行ってください。年金の扶養削除は、ご自分で行うことになりますので所轄の役所か年金事務所にて変更を行ってください。
家事はどこまでしたら良いのでしょうか？新婚３ヶ月、私は結婚を機に退職しましたが会社都合の為に失業保険を受給していますので無職ですが無収入ではありません。
結婚前の同棲中は家事は気付いた方が（気になった方が）するといった感じでしたが大体の役割は決まってました。
ところが入籍した途端に彼がまったく家事をしなくなりました。私は専業主婦状態なので時間はありますから出来る限りやりますが、家事以外の用事も何もしなくなりました。家計は預かってますが彼の給料だけでは足りませんから私も出してます。そんな状態なので共働きしないとやっていけません。
何故、彼はまったく家事をしなくなったのでしょうか？いっそ別会計にして家事を折半すればいいかとも思いますが、時間のある分、私がやらないとダメかな？
あと、今は別件でケンカ中なのですが彼はストレスを感じると食事をしなくなるタイプで、「ご飯作ろうか？」と言ってもいらないと言います。無理に作っておくべきでしょうか？外で「嫁が作ってくれない」とか言いそうなタイプなので…
ハァ(;´Д`)いやだなぁ…アタシもお腹すいてるのにな…
愚痴みたいになってすいませんが優しい奥様方アドバイス下さい。
結婚前の同棲中は家事は気付いた方が（気になった方が）するといった感じでしたが大体の役割は決まってました。
ところが入籍した途端に彼がまったく家事をしなくなりました。私は専業主婦状態なので時間はありますから出来る限りやりますが、家事以外の用事も何もしなくなりました。家計は預かってますが彼の給料だけでは足りませんから私も出してます。そんな状態なので共働きしないとやっていけません。
何故、彼はまったく家事をしなくなったのでしょうか？いっそ別会計にして家事を折半すればいいかとも思いますが、時間のある分、私がやらないとダメかな？
あと、今は別件でケンカ中なのですが彼はストレスを感じると食事をしなくなるタイプで、「ご飯作ろうか？」と言ってもいらないと言います。無理に作っておくべきでしょうか？外で「嫁が作ってくれない」とか言いそうなタイプなので…
ハァ(;´Д`)いやだなぁ…アタシもお腹すいてるのにな…
愚痴みたいになってすいませんが優しい奥様方アドバイス下さい。
夫婦共働きなら役割分担を決めて
家事も協力し合うのはいいと思います。
専業主婦になったのでご主人からしたら
安心して仕事に集中できるからと貴女に家事を任せているんじゃないでしょうか？
うちの主人も子育てにはとても協力的でしたが
家事は殆ど何もしないし出来ないですが
自分自身が家事をする事が大好きなので
全く気になりません。
むしろ楽しくて仕方がなかったです。
流石にフルタイムで看護師に復帰した時は
頼まなくてもお掃除や布団干し、出勤に間に合わない時は
洗濯物を干してくれたこともありましたが・・・。
時間が沢山あって家事をやれる環境にあるのに
ご主人が何もしなくなったとグチグチ言うのは
貴女の我がままだと思います。
失業保険なんて働いていた頃の手取り月給の２～３分の１くらいしかもらえないから大した金額ではないし
給付を受けていて無収入ではないと威張れるほどの金額ではないだろうし
家事って凄くやることが多いから大変だけど
手伝ってもらったらややることなくなって暇になりません？
養ってもらっている分際で家事を手伝ってくれないなんて
自分の為に働いているご主人に失礼ですね。
経済的に大変なら文句を言う前に
さっさと仕事を探して働いたらどうです？
そうすればわずかな収入でも働いていると大きな顔で
ご主人に家事を手伝えって言えるんじゃないですか？
ただパートくらいだと大した給料はもらえないので
働いたからとご主人と同等になった気分になって
上から目線でものを言ったら必ずケンカになるはずです。
その証拠にチマチマした事を言っているので
ケンカの原因も多分大したことじゃなさそうだし
心の狭い貴女に早くもご主人は面倒くさくなっているように感じます。
あと
最近は夫婦別家計にしたり
ご主人が家計簿を付けてお金を管理したり
色々なパターンのご夫婦がいらっしゃるようですが
それは夫婦で話し合って同意したうえでそうするなら別にいいと思います。
ただ
結婚したら法律的にはどちらのお金も持ち物も借金も全て
夫婦共有の財産だと言うことをお忘れなく。
家事も協力し合うのはいいと思います。
専業主婦になったのでご主人からしたら
安心して仕事に集中できるからと貴女に家事を任せているんじゃないでしょうか？
うちの主人も子育てにはとても協力的でしたが
家事は殆ど何もしないし出来ないですが
自分自身が家事をする事が大好きなので
全く気になりません。
むしろ楽しくて仕方がなかったです。
流石にフルタイムで看護師に復帰した時は
頼まなくてもお掃除や布団干し、出勤に間に合わない時は
洗濯物を干してくれたこともありましたが・・・。
時間が沢山あって家事をやれる環境にあるのに
ご主人が何もしなくなったとグチグチ言うのは
貴女の我がままだと思います。
失業保険なんて働いていた頃の手取り月給の２～３分の１くらいしかもらえないから大した金額ではないし
給付を受けていて無収入ではないと威張れるほどの金額ではないだろうし
家事って凄くやることが多いから大変だけど
手伝ってもらったらややることなくなって暇になりません？
養ってもらっている分際で家事を手伝ってくれないなんて
自分の為に働いているご主人に失礼ですね。
経済的に大変なら文句を言う前に
さっさと仕事を探して働いたらどうです？
そうすればわずかな収入でも働いていると大きな顔で
ご主人に家事を手伝えって言えるんじゃないですか？
ただパートくらいだと大した給料はもらえないので
働いたからとご主人と同等になった気分になって
上から目線でものを言ったら必ずケンカになるはずです。
その証拠にチマチマした事を言っているので
ケンカの原因も多分大したことじゃなさそうだし
心の狭い貴女に早くもご主人は面倒くさくなっているように感じます。
あと
最近は夫婦別家計にしたり
ご主人が家計簿を付けてお金を管理したり
色々なパターンのご夫婦がいらっしゃるようですが
それは夫婦で話し合って同意したうえでそうするなら別にいいと思います。
ただ
結婚したら法律的にはどちらのお金も持ち物も借金も全て
夫婦共有の財産だと言うことをお忘れなく。
税法上の扶養、および、健康保険・年金の扶養についての質問です。
１０３万の壁、１３０万の壁について色々調べてみたのですが、よくわからないので教えてください。
以下が私の現状です。
・１月末に退職（給与約２０万、退職金約６０万）
・２月主人の扶養に入る（主人の健康保険被扶養者、国民年金第３号になる）
・５月～８月に失業保険を受給（約４５万）、受給中は主人の扶養から外れる（国保・国民年金第１号になる）
・受給終了後９月、改めて主人の扶養に入る（主人の健康保険被扶養者、国民年金第３号になる）
これからしばらく主人の扶養に入っていたいと考えています。
少しでも家計の足しにと、扶養内でパートで働こうと思っているのですが、
あとどれくらい稼いでも大丈夫なのかがよくわかりません。
【質問①】
まず税法上の扶養でいるためには、１月～１２月の所得が１０３万以下という認識をしています。
調べたところ、失業保険と退職金は非課税なので含めなくてよいのですよね？
ということは、今年の収入は給与の約２０万のみなので、あと８３万は稼いでも大丈夫なのですか？
【質問②】
次に健康保険・国民年金上の扶養でいるためには、所得が１３０万以下という認識をしています。
こちらは、いつからいつの期間を考えればいいのかが、まずよくわかりません。
被扶養者の認定（確認）を受ける時点において“その後の1年間”を対象期間とし、現時点で月額108,334円以上の収入が常態でなければ大丈夫なのでしょうか？？そもそも被扶養者の確認はいつされるのでしょうか、年末調整の時でしょうか・・・
そして、こちらは失業給付も収入とみなされるのですよね。なので受給期間は扶養から外れていましたが…
今年の収入を、給与・退職金・失業保険を合わせるとすでに１２５万程になります。
なので、扶養でいるためにはもう稼げないのでしょうか、それとも今後月額１０万以内程度なら稼いでも大丈夫なのでしょうか？
わかりにくい質問で恐縮ですが、どなたか詳しい方、教えてください。
１０３万の壁、１３０万の壁について色々調べてみたのですが、よくわからないので教えてください。
以下が私の現状です。
・１月末に退職（給与約２０万、退職金約６０万）
・２月主人の扶養に入る（主人の健康保険被扶養者、国民年金第３号になる）
・５月～８月に失業保険を受給（約４５万）、受給中は主人の扶養から外れる（国保・国民年金第１号になる）
・受給終了後９月、改めて主人の扶養に入る（主人の健康保険被扶養者、国民年金第３号になる）
これからしばらく主人の扶養に入っていたいと考えています。
少しでも家計の足しにと、扶養内でパートで働こうと思っているのですが、
あとどれくらい稼いでも大丈夫なのかがよくわかりません。
【質問①】
まず税法上の扶養でいるためには、１月～１２月の所得が１０３万以下という認識をしています。
調べたところ、失業保険と退職金は非課税なので含めなくてよいのですよね？
ということは、今年の収入は給与の約２０万のみなので、あと８３万は稼いでも大丈夫なのですか？
【質問②】
次に健康保険・国民年金上の扶養でいるためには、所得が１３０万以下という認識をしています。
こちらは、いつからいつの期間を考えればいいのかが、まずよくわかりません。
被扶養者の認定（確認）を受ける時点において“その後の1年間”を対象期間とし、現時点で月額108,334円以上の収入が常態でなければ大丈夫なのでしょうか？？そもそも被扶養者の確認はいつされるのでしょうか、年末調整の時でしょうか・・・
そして、こちらは失業給付も収入とみなされるのですよね。なので受給期間は扶養から外れていましたが…
今年の収入を、給与・退職金・失業保険を合わせるとすでに１２５万程になります。
なので、扶養でいるためにはもう稼げないのでしょうか、それとも今後月額１０万以内程度なら稼いでも大丈夫なのでしょうか？
わかりにくい質問で恐縮ですが、どなたか詳しい方、教えてください。
質問１
> まず税法上の扶養でいるためには、１月～１２月の所得が１０３万以下という認識をしています。
まちがいです。
収入と 所得を間違えています。
１月から１２月までの 所得が３８万までである必要があります。
所得３８万を 給与収入のみで表現すると、１０３万までとなります。
失業手当は、非課税ですが、 退職金は 非課税なわけではありません。
あなたの場合、勤続年数が２年に満たなければ、課税になります。
勤続年数×４０万 を超える分（勤続２０年いない） は課税です。
勤続年数は２年はあるとすると、課税されないだけです。
ということで、 他に所得がないならば、 今年は、あと８３万稼いでも
旦那さんは 配偶者控除を受けられます。
質問２
これも、所得が１３０万ではありません。
所得１３０万は、給与収入でいえば、２１０万ちょいくらいになります。
収入が１３０万です。 この収入には、いろいろなものを含みます。
課税されないものも含みます。
障害年金、遺族年金、失業給付、非課税の通勤費 などは、税の計算では
所得になりませんが、 健康保険、年金の扶養では、収入に含みます。
これは、現在の状況が１年続いたら という考え方をします。
ですから、月収１０８３３３円まででないと １３０万を超えてしまうことになります。
さて、今までのお金はきにしなくてよいです。
今後の年収できまります。 月収１０８３３３円までの パート、バイトを探しましょう。
> まず税法上の扶養でいるためには、１月～１２月の所得が１０３万以下という認識をしています。
まちがいです。
収入と 所得を間違えています。
１月から１２月までの 所得が３８万までである必要があります。
所得３８万を 給与収入のみで表現すると、１０３万までとなります。
失業手当は、非課税ですが、 退職金は 非課税なわけではありません。
あなたの場合、勤続年数が２年に満たなければ、課税になります。
勤続年数×４０万 を超える分（勤続２０年いない） は課税です。
勤続年数は２年はあるとすると、課税されないだけです。
ということで、 他に所得がないならば、 今年は、あと８３万稼いでも
旦那さんは 配偶者控除を受けられます。
質問２
これも、所得が１３０万ではありません。
所得１３０万は、給与収入でいえば、２１０万ちょいくらいになります。
収入が１３０万です。 この収入には、いろいろなものを含みます。
課税されないものも含みます。
障害年金、遺族年金、失業給付、非課税の通勤費 などは、税の計算では
所得になりませんが、 健康保険、年金の扶養では、収入に含みます。
これは、現在の状況が１年続いたら という考え方をします。
ですから、月収１０８３３３円まででないと １３０万を超えてしまうことになります。
さて、今までのお金はきにしなくてよいです。
今後の年収できまります。 月収１０８３３３円までの パート、バイトを探しましょう。
失業保険中に新しい仕事が見つかり、その後また扶養に入る時の手続きについて教えてください。
現在失業保険をもらっています。
昨年の１２月から３月上旬までの９０日間もらえます。
１１月までは主人（公務員）の扶養に入っていました。
そこでお聞きしたいのですが、再び主人の扶養に入るためには１２月に扶養から外れた時の理由と違うとまずいでしょうか？
２月から３月末までの２ヶ月の契約（更新有り）ですがフルタイムのパートの仕事を見つけたため、失業保険をもらうのをやめ働きたいと思っています。
その仕事は自分で健康保険、厚生年金を払う契約です。
もし契約が更新されない場合は、４月から再び主人の扶養にいれてもらおうかと思います。
主人にその話を相談すると、扶養から外れた理由が失業保険をもらうためであったなら、再び扶養に入る場合は失業保険をもらい終わったから、という理由でないとまずいと思うと言われてしまいました。
確かに『失業保険をもらうため』との理由で、１２月に主人の扶養から外れる手続きをしました。
雇用保険受給者資格証のコピーを主人の勤務先から提出するように言われたため渡しました。
主人は、扶養から外れた理由と再び扶養に入る時の理由が違うなら、扶養の内容の変更を申請しないといけないと思うと言っています。
そして、そのことを上司に頼むのが申し訳ないから、失業保険をもらい終わってから働くようにして欲しい言われました。
私が２月から２ヶ月働き４月から主人の扶養に入る場合、手続きはどのようになるか教えていただきたいです。
主人にも、主人の会社にも迷惑はかけたくないと思っております。
よろしくお願いします。
現在失業保険をもらっています。
昨年の１２月から３月上旬までの９０日間もらえます。
１１月までは主人（公務員）の扶養に入っていました。
そこでお聞きしたいのですが、再び主人の扶養に入るためには１２月に扶養から外れた時の理由と違うとまずいでしょうか？
２月から３月末までの２ヶ月の契約（更新有り）ですがフルタイムのパートの仕事を見つけたため、失業保険をもらうのをやめ働きたいと思っています。
その仕事は自分で健康保険、厚生年金を払う契約です。
もし契約が更新されない場合は、４月から再び主人の扶養にいれてもらおうかと思います。
主人にその話を相談すると、扶養から外れた理由が失業保険をもらうためであったなら、再び扶養に入る場合は失業保険をもらい終わったから、という理由でないとまずいと思うと言われてしまいました。
確かに『失業保険をもらうため』との理由で、１２月に主人の扶養から外れる手続きをしました。
雇用保険受給者資格証のコピーを主人の勤務先から提出するように言われたため渡しました。
主人は、扶養から外れた理由と再び扶養に入る時の理由が違うなら、扶養の内容の変更を申請しないといけないと思うと言っています。
そして、そのことを上司に頼むのが申し訳ないから、失業保険をもらい終わってから働くようにして欲しい言われました。
私が２月から２ヶ月働き４月から主人の扶養に入る場合、手続きはどのようになるか教えていただきたいです。
主人にも、主人の会社にも迷惑はかけたくないと思っております。
よろしくお願いします。
別に関係ありません。
被扶養者でなくなった人が、その後、就職したのか基本手当を受け終わったのかなんて、健保側は気にしません。健保とは関係ない人ですから。
被扶養者でなくなった人が、その後、就職したのか基本手当を受け終わったのかなんて、健保側は気にしません。健保とは関係ない人ですから。
雇用保険者証は手元にあるのに給与から保険料が引かれていません。
週に20時間以上勤務しているアルバイトです。
勤務初日に雇用保険の手続きを雇い主に申請しました。
その後、雇用保険者証をいただきました。
現在、勤務11カ月ですが１度も雇用保険料を引かれた事がありません。
雇い主に聞いても「よくわからない」だけです。
失業手当はもらえるのでしょうか？
御回答よろしくお願い致します。
・年末に他県に引っ越すので、引っ越し先で失業保険の手続きをしようと思っています。
週に20時間以上勤務しているアルバイトです。
勤務初日に雇用保険の手続きを雇い主に申請しました。
その後、雇用保険者証をいただきました。
現在、勤務11カ月ですが１度も雇用保険料を引かれた事がありません。
雇い主に聞いても「よくわからない」だけです。
失業手当はもらえるのでしょうか？
御回答よろしくお願い致します。
・年末に他県に引っ越すので、引っ越し先で失業保険の手続きをしようと思っています。
保険料を引かれていないだけだと思います。
加入証があるのだから
引かれるのが当たり前ですが、
給与担当が忘れているんでしょうね。
まとめて払ってくださいと言われないか不安です。
加入証があるのだから
引かれるのが当たり前ですが、
給与担当が忘れているんでしょうね。
まとめて払ってくださいと言われないか不安です。
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